Il sistema di standard manageriali consiste in 3 profili di riferimento standard che identificano:
- unità di attività/responsabilità richieste;
- criteri di performance necessari per svolgerle in modo ottimale;
- relative capacità e conoscenze.
I 3 profili manageriali standard si differenziano per complessità e articolazione delle attività/responsabilità, grado di autonomia e ampiezza delle leve di controllo possedute, indipendentemente dalla funzione di appartenenza.
Ogni profilo manageriale standard è il profilo di riferimento e confronto per un determinato livello manageriale.
I 3 LIVELLI MANAGERIALI
| Livello 1 Profili manageriali caratterizzati da alta complessità e diversificazione delle attività e dei risultati presidiati, elevato grado di autonomia e ampiezza delle leve di controllo gestite direttamente (amministratore delegato e direttore generale). |
| Livello 2 Profili manageriali che possiedono alcune leve di controllo, un grado di autonomia importante ma focalizzato su un insieme di attività e risultati di maggiore omogeneità e minore complessità del Livello 1 (direttori di divisione, direttori di business unit e direttori di funzione). |
| Livello 3 Profili manageriali che presidiano singole unità organizzative, attività e risultati omogenei, con minore autonomia e leve di controllo del Livello 2 (responsabili di unità organizzativa o di area ecc). |
