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Certificazione - la terza fase

 

 

A distanza di alcuni giorni dalla valutazione oggettiva si tiene con gli stessi Assessor un colloquio di restituzione per

 conoscere il grado di copertura del proprio profilo standard di riferimento ed eventuali gap rispetto alla certificazione;
 commentare punti di forza e di debolezza;
 identificare le priorità di sviluppo sia rispetto al proprio ruolo attuale/prospettico sia rispetto al processo di certificazione;
 definire le possibili azioni da intraprendere;
 ricevere o meno la certificazione.
 
Un report dettagliato, redatto dagli Assessor, illustra il profilo emerso e certifica il livello manageriale raggiunto, evidenziando eventuali gap rispetto al profilo standard di eccellenza. Segue un incontro di due ore con un personal trainer per approfondimenti e sviluppi.
 
La certificazione viene concessa quando si dimostra la copertura completa del profilo standard di riferimento (cioè dell’insieme di unità di attività e criteri di performance eccellente, stabiliti come "core" per quel profilo di riferimento).

 Questo può avvenire:
 a fronte della valutazione oggettiva;
oppure
 in un momento successivo, dimostrando in appositi colloqui valutativi di aver colmato i gap inizialmente emersi. Comunque entro 2 anni dalla prima valutazione oggettiva.
 
Confrontandosi con standard di assoluta eccellenza potrebbero emergere una o più aree (unità di attività) su cui è necessario svolgere un’azione di rinforzo.
In questo caso, in occasione del colloquio di restituzione e sulla base delle indicazioni emerse dalla valutazione oggettiva, si potrà decidere di intraprendere un adeguato percorso formativo e di sviluppo personalizzato - da valutare in occasione di appositi colloqui - per conseguire successivamente la certificazione.
 

 Colloquio individuale con assessor certificati, consegna del report finale ed eventuale assegnazione della certificazione (presso Cibiesse).

 

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