Il servizio è riservato inizialmente a manager (dirigenti, quadri e professional) iscritti a Manageritalia e appartenenti ad aziende associate a Confcommercio.
Manageritalia è presente su tutto il territorio con 15 Associazioni. Puoi scegliere la sede più comoda per residenza o per sede di lavoro. Consulta le pagine del sito http://www.manageritalia.it/menu1/associazioni/index.htm, scegli la tua Associazione e il menu Iscrizioni.
Per accedere all'area privata Youmanager è necessario digitare il codice MIT presente sulla propria Card Manageritalia e la password inviata con quest'ultima. Qualora non si fosse in possesso di uno o entrambe i dati, è possibile inviare una mail a cardmanageritalia@manageritalia.it per richiederne un duplicato.
Sì. La compilazione può essere sospesa e ripresa ad un successivo accesso. I dati sono modificabili sino a quando il questionario non è stato salvato definitivamente.
Youmanager è un percorso che permette ai manager e alle aziende di confrontarsi con standard di performance manageriale di assoluta eccellenza. Gli standard manageriali consistono in unità di attività/responsabilità, criteri di performance, capacità e conoscenze.
Youmanager è stato sviluppato utilizzando la cornice concettuale del sistema britannico degli standard manageriali e attingendo dal lavoro che si sta compiendo a livello comunitario con il Quadro europeo delle qualifiche per l’apprendimento permanente. È il frutto del lavoro di qualificati specialisti che l’hanno costruito, sperimentato e validato attraverso il confronto preventivo con oltre un centinaio di manager italiani.
Il sistema di standard manageriali consiste in 3 profili di riferimento standard che identificano: - attività/responsabilità richieste (suddivise in unità); - criteri di performance necessari per svolgerle in modo ottimale; - relative capacità e conoscenze. I 3 profili manageriali standard si differenziano per complessità e articolazione delle attività/responsabilità, grado di autonomia e ampiezza delle leve di controllo possedute, indipendentemente dalla funzione di appartenenza. Ogni profilo manageriale standard è il profilo di riferimento e confronto per un determinato livello manageriale.
I 3 profili manageriali standard si differenziano per complessità e articolazione delle attività/responsabilità, grado di autonomia e ampiezza delle leve di controllo possedute, indipendentemente dalla funzione di appartenenza. Ogni profilo manageriale standard è il profilo di riferimento e confronto per un determinato livello manageriale.
Livello 1, profili manageriali caratterizzati da alta complessità e diversificazione delle attività e dei risultati
presidiati, elevato grado di autonomia e ampiezza delle leve di controllo gestite direttamente (amministratore delegato e direttore generale).
Livello 2, profili manageriali che possiedono alcune leve di controllo, un grado di autonomia importante
ma focalizzato su un insieme di attività e risultati di maggiore omogeneità e minore complessità
del Livello 1 (direttori di divisione, direttori di business unit e direttori di funzione). Livello 3, profili manageriali che presidiano singole unità organizzative, attività e risultati omogenei, con minore autonomia e leve di controllo del Livello 2 (responsabili di unità organizzativa o di area ecc).
Youmanager prevede un percorso suddiviso in 3 fasi, modulabile a seconda delle proprie esigenze e dei risultati dei vari step intermedi.
1) Profilazione “Qual è il mio profilo e a quale livello manageriale appartengo?”; 2) Autovalutazione “Come mi valuto rispetto ai requisiti del mio profilo manageriale di riferimento?”; 3) Valutazione oggettiva e certificazione “Com’è valutato il grado di copertura del mio profilo manageriale? È idoneo alla Certificazione?”
È la valutazione da parte di Assessor certificati del mio profilo manageriale rispetto a quello standard di riferimento che fornisce il mio grado di copertura dello stesso e quindi l’eventuale l’eventuale certificazione.
La valutazione oggettiva consiste in un incontro individuale della durata di una giornata. Un colloquio finale, a distanza di alcuni giorni, della durata di 1,5 ore circa.
Attraverso il questionario di autovalutazione valuto se e con quale livello di padronanza copro le attività (unità di attività) del profilo di riferimento standard.
Sì e questo può essere un modo per capire in un’ottica di crescita e sviluppo quali sono le aree/responsabilità sulle quali devo lavorare (formazione, counselling e esperienza sul campo) per portare il mio profilo manageriale al livello obiettivo.
